Сила рубля
Западные и федеральные компании разогревают рынок зарплат в Нижнем Новгороде
Александр Савельев
Ведомости – Нижний Новгород
16.11.2007, №217 (1991)Российские и нижегородские кадровые агентства обнародовали исследования роста зарплат в российских компаниях с сентября 2006 г. по сентябрь 2007 г. По данным компании «Анкор», самые высокие темпы роста в Москве, Северо-Западном регионе и на Дальнем Востоке. В Москве зарплата выросла на 15,5%, в Нижнем Новгороде, где средняя зарплата составляет 58% московской, — на 12% (выше уровня инфляции и по России, и по области — 9,4% и 10,5% соответственно, по данным Росстата и областного минэкономики).
Максимальный рост, по исследованию «Анкора» (см. таблицу), показали производственно-технические отделы компаний, отделы продаж, отделы информационных систем и технологий. Абсолютных цифр в своем исследовании «Анкор» не приводит.
Рост зарплат выше инфляции, подтверждают другие кадровые компании. В «Региональном кадровом центре» (РКЦ), проанализировав около 1000 заявок от работодателей за последний год, выяснили, что зарплата директора по строительству за год выросла на 30%, директора производства — на 28%, главного технолога и конструктора — на 20%, прораба — на 40%, специалиста IT — на 20%, страхового агента — на 20%, менеджера отдела продаж — на 15%, финансового директора — на 15%. По данным «Персоналцентра», рост зарплат в строительстве составил 25%, в банковской сфере — 20%, в сфере IT — 15%. По информации РКЦ, средняя зарплата руководителей в IT-отделе компании в Нижнем составляет 30 000-35 000 руб. в месяц, в производственно-техническом отделе — 80 000 руб., менеджера отдела продаж — 20 000-25 000 руб., финансового отдела и бухгалтерии — 30 000 руб.
В основном именно нехватка специалистов способствовала росту их жалованья, говорит заместитель директора по рекрутменту нижегородского офиса «Анкора» Ольга Кармаева. Например, повышение стоимости IT-специалистов связано с растущим дефицитом этих специалистов. Образовательная база для их подготовки пока не обеспечивает серьезный приток кадров, отмечает Кармаева. Рынок зарплат подогревает приход в Нижний федеральных и западных компаний, говорит заместитель директора компании «Персоналцентр» Наталья Соловьева. Так, разработчик программного обеспечения Exigen Services (Санкт-Петербург), открывший филиал осенью, набирает сотрудников путем рекрутинга из других, в том числе нижегородских, компаний, сообщила менеджер по корпоративным коммуникациям компании Юлия Богданова. Расширение бизнеса IT-компаний в 2007 г. привело к искусственному повышению зарплаты на 20%, говорит гендиректор РКЦ Алена Соловьева.
По сведениям областного правительства, доля зарегистрированных юрлиц — иногородних компаний на профильных нижегородских рынках — около 25%. За последний год на нижегородский рынок вышли: в банковской сфере — Москоммерцбанк и «Агропромкредит», в ритейле — OBI, Real, «Лента», «Техносила», «Мир», «Энергия», в телекоммуникациях — «Старт телеком».
В московских и западных компаниях уровень зарплат на 60-70% выше нижегородских, говорит руководитель отдела рекрутинга кадрово-консультационного центра «Эгида» Наталья Зорькина. По ее оценке, более 30% нижегородских специалистов в 2007 г. предпочли работу в московских и западных компаниях, пришедших в регион. Соискатель выбирает прежде всего белую зарплату, которую всегда предлагают федеральные и западные компании, отмечает Зорькина.
Все компании сейчас стремятся значительно улучшить сервис в сфере продаж и обслуживания клиентов, что невозможно без очень хороших специалистов. В этих условиях фирмы не могут не обеспечить им адекватную зарплату, говорит Кармаева.
А повышенная потребность в строителях возникла из-за строительного бума, говорит Наталья Соловьева. Причину сегодняшней нехватки кадров в строительстве она видит в том, что в 1990-е годы невостребованные профессионалы ушли в другие отрасли или уехали в Москву. По данным рекрутинговых компаний, в 2007 г. недостаток кадров в строительных предприятиях превысил 50%. Рост зарплат в строительной сфере вызван также приходом крупных московских застройщиков, добавляет Наталья Соловьева. В 2007 г. на нижегородский рынок вышли, в частности, столичные «Мегаполис-девелопмент» и «Бэл девелопмент». По оценке заместителя генерального директора строительной компании «Вариантстрой» Игоря Глазкина, зарплаты в московских строительных фирмах на 30-35% выше, чем в нижегородских
www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2007/1...
Западные и федеральные компании разогревают рынок зарплат в Нижнем Новгороде
Александр Савельев
Ведомости – Нижний Новгород
16.11.2007, №217 (1991)Российские и нижегородские кадровые агентства обнародовали исследования роста зарплат в российских компаниях с сентября 2006 г. по сентябрь 2007 г. По данным компании «Анкор», самые высокие темпы роста в Москве, Северо-Западном регионе и на Дальнем Востоке. В Москве зарплата выросла на 15,5%, в Нижнем Новгороде, где средняя зарплата составляет 58% московской, — на 12% (выше уровня инфляции и по России, и по области — 9,4% и 10,5% соответственно, по данным Росстата и областного минэкономики).
Максимальный рост, по исследованию «Анкора» (см. таблицу), показали производственно-технические отделы компаний, отделы продаж, отделы информационных систем и технологий. Абсолютных цифр в своем исследовании «Анкор» не приводит.
Рост зарплат выше инфляции, подтверждают другие кадровые компании. В «Региональном кадровом центре» (РКЦ), проанализировав около 1000 заявок от работодателей за последний год, выяснили, что зарплата директора по строительству за год выросла на 30%, директора производства — на 28%, главного технолога и конструктора — на 20%, прораба — на 40%, специалиста IT — на 20%, страхового агента — на 20%, менеджера отдела продаж — на 15%, финансового директора — на 15%. По данным «Персоналцентра», рост зарплат в строительстве составил 25%, в банковской сфере — 20%, в сфере IT — 15%. По информации РКЦ, средняя зарплата руководителей в IT-отделе компании в Нижнем составляет 30 000-35 000 руб. в месяц, в производственно-техническом отделе — 80 000 руб., менеджера отдела продаж — 20 000-25 000 руб., финансового отдела и бухгалтерии — 30 000 руб.
В основном именно нехватка специалистов способствовала росту их жалованья, говорит заместитель директора по рекрутменту нижегородского офиса «Анкора» Ольга Кармаева. Например, повышение стоимости IT-специалистов связано с растущим дефицитом этих специалистов. Образовательная база для их подготовки пока не обеспечивает серьезный приток кадров, отмечает Кармаева. Рынок зарплат подогревает приход в Нижний федеральных и западных компаний, говорит заместитель директора компании «Персоналцентр» Наталья Соловьева. Так, разработчик программного обеспечения Exigen Services (Санкт-Петербург), открывший филиал осенью, набирает сотрудников путем рекрутинга из других, в том числе нижегородских, компаний, сообщила менеджер по корпоративным коммуникациям компании Юлия Богданова. Расширение бизнеса IT-компаний в 2007 г. привело к искусственному повышению зарплаты на 20%, говорит гендиректор РКЦ Алена Соловьева.
По сведениям областного правительства, доля зарегистрированных юрлиц — иногородних компаний на профильных нижегородских рынках — около 25%. За последний год на нижегородский рынок вышли: в банковской сфере — Москоммерцбанк и «Агропромкредит», в ритейле — OBI, Real, «Лента», «Техносила», «Мир», «Энергия», в телекоммуникациях — «Старт телеком».
В московских и западных компаниях уровень зарплат на 60-70% выше нижегородских, говорит руководитель отдела рекрутинга кадрово-консультационного центра «Эгида» Наталья Зорькина. По ее оценке, более 30% нижегородских специалистов в 2007 г. предпочли работу в московских и западных компаниях, пришедших в регион. Соискатель выбирает прежде всего белую зарплату, которую всегда предлагают федеральные и западные компании, отмечает Зорькина.
Все компании сейчас стремятся значительно улучшить сервис в сфере продаж и обслуживания клиентов, что невозможно без очень хороших специалистов. В этих условиях фирмы не могут не обеспечить им адекватную зарплату, говорит Кармаева.
А повышенная потребность в строителях возникла из-за строительного бума, говорит Наталья Соловьева. Причину сегодняшней нехватки кадров в строительстве она видит в том, что в 1990-е годы невостребованные профессионалы ушли в другие отрасли или уехали в Москву. По данным рекрутинговых компаний, в 2007 г. недостаток кадров в строительных предприятиях превысил 50%. Рост зарплат в строительной сфере вызван также приходом крупных московских застройщиков, добавляет Наталья Соловьева. В 2007 г. на нижегородский рынок вышли, в частности, столичные «Мегаполис-девелопмент» и «Бэл девелопмент». По оценке заместителя генерального директора строительной компании «Вариантстрой» Игоря Глазкина, зарплаты в московских строительных фирмах на 30-35% выше, чем в нижегородских
www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2007/1...