Рейтинговое агентство “Рейтор” специализируется на исследованиях в области образования. Оно опросило 10 236 выпускников вузов и более 2000 работодателей из разных отраслей — IT, нефтедобыча, туризм — в 23 крупных городах России.
Только 25% выпускников вузов собираются работать по специальности и лишь 40% студентов во время учебы старались подрабатывать по своему будущему профилю, а не только ради денег, показал опрос. Только четверть тех, кто заканчивает вуз в этом году, смогли определиться с будущим местом работы во время учебы. Все остальные собирались сделать это после защиты диплома.
Больше всего молодого специалиста интересует карьера (такой ответ дали 53,9% респондентов, возможны были несколько вариантов), перспективы развития компании (47,2%) и зарплата (42,5%). Им почти все равно, как далеко находится офис и кто их будущие коллеги.
Молодых специалистов больше всего интересует карьерный рост, говорит Анжелика Козлова из агентства “Рейтор”.
Многие выпускники уверены, что смогут руководить людьми. При этом их зарплатные ожидания завышены — это касается и Москвы, и регионов, отмечает представитель кадрового холдинга “Анкор” Ксения Чешева.
Работодатели их пыл быстро остужают. Выпускнику нужна дополнительная подготовка, полагают более 70% из них. Им не хватает как специальных знаний, так и практических навыков. На обучение приходится тратить еще до двух лет в зависимости от сферы деятельности, пожаловались работодатели в ходе опроса.
Вопреки расхожему мнению, им важно, насколько специальность соответствует профилю работы (70% респондентов). Еще работодатели обращают внимание на то, как выпускник держится на стажировке (51,6%), и на престижность вуза (47,5%).
На первом месте стоит опыт работы, возражает Чешева, потом уровень образования и личные характеристики. Высоко ценятся выпускники не только престижных столичных вузов, но и региональных, зарекомендовавших себя, говорит она. Например, студентов Российского государственного университета нефти и газа им. Губкина берут нарасхват в самые крупные компании, нефтяники помельче набирают кадры в регионах. Частным вузам работодатели не доверяют.
“Техснабэкспорт” набирает специалистов на пятом курсе института, делится опытом представитель компании. Они проходят практику, и до 70% выпускников устраиваются в компанию с начальной зарплатой $1000-1500. Все молодые специалисты, пришедшие работать в Минпромэнерго, сразу отправляются на дополнительное обучение, а дипломы они пишут на темы, стоящие в плане работы министерства, рассказывает директор департамента министерства Станислав Наумов. “Вчерашние студенты должны начинать с черновой работы, до чего-то созидательного их допускают не раньше чем через полгода”, — говорит Наумов