В денежной тени Москвы
Самарцы зарабатывают в два раза меньше москвичей, выяснило агентство «Анкор». Быстрее всех растет в Самаре зарплата специалистов по маркетингу и PR, логистике, управлению персоналом, IT, финансам и бухгалтерии
Антон Утехин
Евгения Николаева
Ведомости – Самара
03.06.2008, №100 (2122)В среднем по Самаре прирост заработных плат составил 16,5% без учета инфляции, говорится в исследовании. Оно проводилось среди 37 российских и иностранных компаний различных секторов бизнеса, работающих в Самаре, проанализировано более 90 позиций за полугодие с октября 2007 г. по апрель 2008 г.
Заработная плата в Самаре, на которую может претендовать молодой специалист с опытом работы, — 15 000-20 000 руб., без опыта — 10 000-15 000 руб.
В Москве зарплаты росли быстрее — 17,7%. Причем средняя зарплата самарцев составляет 56% от московской. Для сравнения: в Екатеринбурге зарплаты равны 62% от московских, в Нижнем Новгороде — 55%, в Новосибирске — 52%. Правда, в 48% самарских компаний существуют системы премирования, а в Москве этот показатель существенно ниже — 32%.
По данным Самарстата, инфляция в Самарской области за октябрь 2007 г. — апрель 2008 г. составила 11,4% (в целом по России — 10,2%).
Количество предложений на одного кандидата в Самаре и Москве одинаково — по 3-5, говорит менеджер по развитию услуг самарского офиса «Анкор» Ольга Старикова. Это связано с активным развитием бизнеса в Самаре, поясняет она. По данным министерства экономического развития Самарской области, инвестиции в основной капитал в 2007 г. по сравнению с 2006 г. увеличились на 25% до 97,8 млрд руб.
Наиболее востребованы в Самаре специалисты по маркетингу и PR, логистике, управлению персоналом, IT, финансам и бухгалтерии, продолжает Старикова, их зарплаты и росли быстрее. Более всех увеличилась зарплата менеджеров по маркетингу и PR (см. диаграмму), которая, по данным руководителя отдела маркетинга Senat Consulting Services Александра Федотова, сейчас в среднем 24 000 руб. в месяц. На втором месте — специалисты отделов по работе с персоналом (36 000 руб.). Самарские компании сейчас конкурируют на рынке не только товаров и услуг, но и высококлассных сотрудников, говорит директор по развитию бизнеса самарского агентства по подбору персонала Ultra-Staff Алексей Захаров. Качественных специалистов катастрофически не хватает.
За последние пять лет Первый объединенный банк увеличил штат почти в пять раз до 800 человек, рассказал старший вице-президент банка Денис Хадеев. В 2007 г. зарплата сотрудников выросла примерно на 13-14%. А работники самарского филиала Росбанка за год стали получать на 20% больше, штат увеличился на 30%, говорит директор филиала Александр Шевяков.
Не хватает специалистов и на телекоммуникационном рынке. В 2007 г. в Самарскую область пришли, в частности, Orange Business Services и «Комстар», усилили присутствие «Совинтел», «Голден телеком», «Энфорта», «Старт телеком» и «Аист». В компании «Опти-телеком» штат с начала 2007 г. вырос на 30%, зарплата — на 15%, сообщил директор компании Игорь Наливайко. В самарском филиале «Телефон.ру» оклады сотрудников увеличились в среднем на 38%, а штат — на 23%, рассказала директор по персоналу Татьяна Тимофеева. За год количество работников коммуникативного агентства «Кэшэлот» увеличилось практически в два раза, а зарплаты — на 30-40%, говорит исполнительный директор агентства Диана Вишневская.
Для удержания и привлечения новых сотрудников компании активно внедряют социальные программы. Наиболее популярной льготой остается компенсация сотрудникам мобильной связи — ее применяют более 90% компаний, продолжает Старикова. 70% предоставляют автомобиль или компенсируют затраты на него, 60% оплачивают полис добровольного медицинского страхования, 38% — питание.
А в инвестиционно-строительной компании «Волга-групп», например, помимо этого сотрудникам оплачивают отдых, оказывают материальную помощь в случае рождения ребенка, рассказал председатель правления компании Петр Сивожелезов.
В 2008 г. самарские зарплаты будут расти прежними темпами, полагает Захаров из Ultra-Staff. В лидерах останутся сфера продаж, IT и телекоммуникации и финансовый сектор — эти направления развиваются наиболее активно, говорит он. В то же время развитие бизнеса требует подбора квалифицированных кадров и грамотной рекламы компаний, поэтому зарплаты в сфере маркетинга, PR и HR также подрастут больше средних по рынку, считает Захаров.
www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/0...
Можно ли догнать Москву
Зарплаты в Новосибирске растут почти вдвое быстрее московских. Дороже всех работодатели в прошлом году оценили финансистов, офисных сотрудников и HR-специалистов
Юлия Дрокова
Антон Нагорняк
Ведомости – Новосибирск
02.06.2008, №99 (2121)Можно ли догнать Москву
Зарплаты в Новосибирске растут почти вдвое быстрее московских. Дороже всех работодатели в прошлом году оценили финансистов, офисных сотрудников и HR-специалистов
Юлия Дрокова
Антон Нагорняк
Ведомости – Новосибирск
02.06.2008, №99 (2121)
На конец I квартала зарплаты в Новосибирске по сравнению с январем — апрелем 2007 г. выросли в среднем на 32,68% (здесь и далее без учета инфляции, которая за этот период, по данным Росстата, составила 14,3%), подсчитали в новосибирском офисе Avanta Personnel. По данным новосибирского «Анкора», рост зарплат за тот же период составил 28%. Для сравнения: в Москве за год зарплаты увеличились на 17,7% (оценка «Анкора»), в Санкт-Петербурге — на 11-12%, в Екатеринбурге — на 25% (Avanta).
Лидеры
Александр Лысковский
генеральный директор Alawar
«Зарплаты новосибирских программистов уже сравнялись с московскими и питерскими»
На 2006-2007 гг. пришлась максимальная активность по выходу в регион крупных федеральных и международных игроков, что обеспечило опережающий рост зарплат, считает руководитель направления «Обзоры рынка труда» новосибирской Avanta Гаянэ Балян. Наиболее явно это прослеживалось в розничной торговле (открытие крупнейших торговых центров «Мега» и «Ройял парк») и в производстве (строительство завода «Балтикой», увеличение мощностей Heineken и Mars), добавляет Балян.
Тем не менее пока средние новосибирские зарплаты составляют лишь 52% от московских, считают в «Анкоре». По данным этого кадрового агентства по другим городам-миллионникам, в Петербурге этот показатель составляет 75%, Екатеринбурге — 62%, Самаре — 56%, Челябинске — 51%, Ростове-на-Дону — 50%, Нижнем Новгороде — 49%, Краснодаре и Перми — 43%. В резкий отрыв от общей тенденции в этом году никому уйти не удалось. По данным Avanta, переиграли рост рынка три группы специалистов: финансисты (+37%), сотрудники административного блока (33,73%) и специалисты по управлению персоналом (41,63%). Явных аутсайдеров нет, но остальные прибавили в зарплате чуть меньше среднего: логисты «подорожали» на 28,4%, специалисты сферы продаж — на 29,34%, производственно-технический персонал — на 29,45%, маркетологи и рекламисты — на 30,43%, IT-персонал — на 30,48%.
По данным Avanta, за 2006-2007 гг. рост зарплат в среднем по новосибирскому рынку составил 37,2%. Второй год подряд в числе растущих быстрее среднего удалось удержаться только административному персоналу (год назад он прибавил 52,5%). Двумя другими лидерами роста были логисты (+51,7%) и производственно-технический персонал (+37,2%).
В 2008 г. зарплаты будут расти сопоставимыми темпами, полагает директор новосибирского офиса Avanta Алена Алферова. По ее прогнозу, сильнее рынка подрастут производственный и IT-персонал, HR-специалисты и логисты. Специалисты по логистике потребуются из-за большого количества объявленных проектов по строительству складских терминалов. А на IT, HR и производственников приходится «основной удар» при укрупнении бизнеса, объяснила она. Для сведения: как рассказал генеральный директор завода «Экран» Антон Бальцевич, на предприятии в 2007 г. подняли зарплаты на 15-20% и столько же заложено в планах на 2008 г.
В числе «отстающих», считает Алферова, окажутся рядовые специалисты по продажам, офисные сотрудники и маркетологи, поскольку «этап формирования этих подразделений у большинства компаний закончился».
Есть другие прогнозы.
Директор новосибирского представительства HeadHunter Татьяна Семыкина предполагает снижение темпов роста зарплат в производственной сфере. «Многие производственные компании перестают привлекать профессионалов высокой зарплатой и идут по пути обучения новичков», — отмечает она. А расти быстрее рынка в этом году в Новосибирске, по мнению Семыкиной, будут зарплаты специалистов сферы продаж, директоров филиалов, топ-менеджеров и узких специалистов в строительной и пищевых отраслях.
В IT-секторе к концу года рост приостановится — скажется зарплатная гонка в минувшем году, надеется генеральный директор Alawar (разработчик компьютерных игр) Александр Лысковский. «У нас зарплаты IT-специалистов в 2007 г. выросли в 1,5-2 раза. Специалистов на рынке было недостаточно, приходилось переманивать у других компаний [в Москве и Петербурге], что довольно сильно подняло оплату труда. Если вычесть стоимость аренды жилья, то зарплаты новосибирских программистов уже сравнялись с московскими и питерскими», — рассказывает Лысковский.
Все же сближения по уровню доходов с Москвой в ближайшие годы ожидать не стоит, считает консультант новосибирского «Анкора» Ирина Соцкая: «В Москве максимальная конкуренция за персонал влечет и установление максимальных зарплат».
www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/0...
Кто обогнал инфляцию
Нижегородцы зарабатывают лишь половину зарплаты москвичей, выяснило кадровое агентство «Анкор». Но у самых востребованных специалистов в Нижнем зарплаты растут быстрее, чем инфляция
Александр Савельев
Ведомости – Нижний Новгород
02.06.2008, №99 (2121)Кто обогнал инфляцию
Нижегородцы зарабатывают лишь половину зарплаты москвичей, выяснило кадровое агентство «Анкор». Но у самых востребованных специалистов в Нижнем зарплаты растут быстрее, чем инфляция
Александр Савельев
Ведомости – Нижний Новгород
02.06.2008, №99 (2121)
В среднем по Нижнему Новгороду прирост заработных плат составил 11%, говорится в исследовании. Оно проводилось среди 36 российских и иностранных компаний различных секторов бизнеса, проанализировано более 90 позиций за полугодие — с октября 2007 г. по апрель 2008 г.
В Москве зарплаты росли быстрее — на 17%. Причем средняя зарплата нижегородцев составляет 55% московской. В Москве на одного кандидата приходится 3-5 предложений, в Нижнем Новгороде — 2-3, отмечает координатор маркетинговых проектов нижегородского офиса «Анкора» Ольга Шалаева. В столице больше управленцев, выполняющих стратегические задачи бизнеса, поэтому и зарплаты там выше, поясняет она. Для сравнения: в Екатеринбурге зарплаты составляют 62% московских, в Самаре — 56%, в Новосибирске — 52%.
По данным Росстата, инфляция в России с октября 2007 г. по апрель 2008 г. — 10,2%, в Нижнем Новгороде — 11,3%. Но зарплаты в ряде сфер росли быстрее.
Максимально росла (см. диаграмму) зарплата инженеров по ремонту и обслуживанию оборудования, сейчас она составляет 30 000-35 000 руб. в месяц. На 2-м месте — IT-специалисты. Спрос на них повышается благодаря приходу в Нижний новых компаний и расширению существующих производств, говорит Шалаева. В Нижнем Новгороде начали работать компании «Национальные мультисервисные сети», «Инфолинк», «Эр-телеком». Планируемый рост числа сотрудников в нижегородском центре Intel (сейчас — около 440) на 2008 г. — примерно 8-10% (с учетом текучести кадров), сообщил директор Intel в России по связям с общественностью Евгений Закаблуковский. Средняя заработная плата системного администратора в Нижегородской области сейчас 20 000-25 000 руб., программиста-разработчика — 30 000-35 000 руб. Зарплаты IT-специалистов в Нижнем повышаются быстрее средней по городу уже более пяти лет, отмечает пресс-секретарь нижегородской кадровой компании «Место под солнцем» (специализируется на подборе персонала в техническом секторе) Илья Лебедев.
Второй год подряд растет жалованье финансистов, что связано с процессом обеления бухгалтерии, говорит Шалаева. В среднем бухгалтер высокой квалификации зарабатывает в месяц 25 000-30 000 руб.
Быстрее инфляции повышались также зарплаты у административного персонала (+13,3%). Средняя зарплата секретаря с опытом работы без знания английского языка — 12 000-18 000 руб. в месяц, с английским — 18 000-25 000 руб.
По данным «Анкора», зарплаты производственно-технического персонала выросли на 13%. По данным компании «Место под солнцем», самый высокий рост зарплат был у работников предприятий электроэнергетики (более 30%), теплоэнергетики (24-26%), IT (22-25%), машиностроения и металлообработки (20%) и строительства (18-20%).
Зарплата сотрудников нижегородского офиса «Телефон.ру» выросла за год на 10%, а штат с начала 2007 г. — более чем на 60%, сообщила PR-директор сети Людмила Игнатьева. Штат нижегородского представительства Softline увеличился на 50%, а зарплата с начала 2007 г. — на 60%, говорит директор департамента по управлению персоналом ГК Softline Ирина Ушакова. В открывшихся в конце прошлого года двух торговых комплексах «Лента» в Нижнем Новгороде работает около 800 человек и заработная плата по сравнению с прошлым годом выросла на 20-25%, сообщили в пресс-службе. В нижегородском филиале компании «Пересвет-регион» зарплата за полгода возросла на 20-30%, сказал руководитель службы персонала компании «Пересвет-регион» Евгений Исаков.
Инвестиции в основной капитал предприятий области в 2007 г., по информации областного правительства, составили 121,7 млрд руб., или 116,3% к 2006 г. В 2008 г. ожидается их рост до 134,9 млрд руб., что потребует привлечения новых специалистов и повышения квалификации работающих. На Борском стекольном заводе ввели новую линию по производству триплекса, в Семеновском районе — сборку автомобилей Iveco, на ГАЗе — автомобилей Siber, напоминает министр промышленности и инноваций Нижегородской области Валерий Барулин.
В Самаре больше всего выросли зарплаты также в сфере производства, строительства, IT, говорит руководитель отдела маркетинга самарской кадровой компании Senat Consulting Services Александр Федотов
www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/0...
Самарцы зарабатывают в два раза меньше москвичей, выяснило агентство «Анкор». Быстрее всех растет в Самаре зарплата специалистов по маркетингу и PR, логистике, управлению персоналом, IT, финансам и бухгалтерии
Антон Утехин
Евгения Николаева
Ведомости – Самара
03.06.2008, №100 (2122)В среднем по Самаре прирост заработных плат составил 16,5% без учета инфляции, говорится в исследовании. Оно проводилось среди 37 российских и иностранных компаний различных секторов бизнеса, работающих в Самаре, проанализировано более 90 позиций за полугодие с октября 2007 г. по апрель 2008 г.
Заработная плата в Самаре, на которую может претендовать молодой специалист с опытом работы, — 15 000-20 000 руб., без опыта — 10 000-15 000 руб.
В Москве зарплаты росли быстрее — 17,7%. Причем средняя зарплата самарцев составляет 56% от московской. Для сравнения: в Екатеринбурге зарплаты равны 62% от московских, в Нижнем Новгороде — 55%, в Новосибирске — 52%. Правда, в 48% самарских компаний существуют системы премирования, а в Москве этот показатель существенно ниже — 32%.
По данным Самарстата, инфляция в Самарской области за октябрь 2007 г. — апрель 2008 г. составила 11,4% (в целом по России — 10,2%).
Количество предложений на одного кандидата в Самаре и Москве одинаково — по 3-5, говорит менеджер по развитию услуг самарского офиса «Анкор» Ольга Старикова. Это связано с активным развитием бизнеса в Самаре, поясняет она. По данным министерства экономического развития Самарской области, инвестиции в основной капитал в 2007 г. по сравнению с 2006 г. увеличились на 25% до 97,8 млрд руб.
Наиболее востребованы в Самаре специалисты по маркетингу и PR, логистике, управлению персоналом, IT, финансам и бухгалтерии, продолжает Старикова, их зарплаты и росли быстрее. Более всех увеличилась зарплата менеджеров по маркетингу и PR (см. диаграмму), которая, по данным руководителя отдела маркетинга Senat Consulting Services Александра Федотова, сейчас в среднем 24 000 руб. в месяц. На втором месте — специалисты отделов по работе с персоналом (36 000 руб.). Самарские компании сейчас конкурируют на рынке не только товаров и услуг, но и высококлассных сотрудников, говорит директор по развитию бизнеса самарского агентства по подбору персонала Ultra-Staff Алексей Захаров. Качественных специалистов катастрофически не хватает.
За последние пять лет Первый объединенный банк увеличил штат почти в пять раз до 800 человек, рассказал старший вице-президент банка Денис Хадеев. В 2007 г. зарплата сотрудников выросла примерно на 13-14%. А работники самарского филиала Росбанка за год стали получать на 20% больше, штат увеличился на 30%, говорит директор филиала Александр Шевяков.
Не хватает специалистов и на телекоммуникационном рынке. В 2007 г. в Самарскую область пришли, в частности, Orange Business Services и «Комстар», усилили присутствие «Совинтел», «Голден телеком», «Энфорта», «Старт телеком» и «Аист». В компании «Опти-телеком» штат с начала 2007 г. вырос на 30%, зарплата — на 15%, сообщил директор компании Игорь Наливайко. В самарском филиале «Телефон.ру» оклады сотрудников увеличились в среднем на 38%, а штат — на 23%, рассказала директор по персоналу Татьяна Тимофеева. За год количество работников коммуникативного агентства «Кэшэлот» увеличилось практически в два раза, а зарплаты — на 30-40%, говорит исполнительный директор агентства Диана Вишневская.
Для удержания и привлечения новых сотрудников компании активно внедряют социальные программы. Наиболее популярной льготой остается компенсация сотрудникам мобильной связи — ее применяют более 90% компаний, продолжает Старикова. 70% предоставляют автомобиль или компенсируют затраты на него, 60% оплачивают полис добровольного медицинского страхования, 38% — питание.
А в инвестиционно-строительной компании «Волга-групп», например, помимо этого сотрудникам оплачивают отдых, оказывают материальную помощь в случае рождения ребенка, рассказал председатель правления компании Петр Сивожелезов.
В 2008 г. самарские зарплаты будут расти прежними темпами, полагает Захаров из Ultra-Staff. В лидерах останутся сфера продаж, IT и телекоммуникации и финансовый сектор — эти направления развиваются наиболее активно, говорит он. В то же время развитие бизнеса требует подбора квалифицированных кадров и грамотной рекламы компаний, поэтому зарплаты в сфере маркетинга, PR и HR также подрастут больше средних по рынку, считает Захаров.
www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/0...
Можно ли догнать Москву
Зарплаты в Новосибирске растут почти вдвое быстрее московских. Дороже всех работодатели в прошлом году оценили финансистов, офисных сотрудников и HR-специалистов
Юлия Дрокова
Антон Нагорняк
Ведомости – Новосибирск
02.06.2008, №99 (2121)Можно ли догнать Москву
Зарплаты в Новосибирске растут почти вдвое быстрее московских. Дороже всех работодатели в прошлом году оценили финансистов, офисных сотрудников и HR-специалистов
Юлия Дрокова
Антон Нагорняк
Ведомости – Новосибирск
02.06.2008, №99 (2121)
На конец I квартала зарплаты в Новосибирске по сравнению с январем — апрелем 2007 г. выросли в среднем на 32,68% (здесь и далее без учета инфляции, которая за этот период, по данным Росстата, составила 14,3%), подсчитали в новосибирском офисе Avanta Personnel. По данным новосибирского «Анкора», рост зарплат за тот же период составил 28%. Для сравнения: в Москве за год зарплаты увеличились на 17,7% (оценка «Анкора»), в Санкт-Петербурге — на 11-12%, в Екатеринбурге — на 25% (Avanta).
Лидеры
Александр Лысковский
генеральный директор Alawar
«Зарплаты новосибирских программистов уже сравнялись с московскими и питерскими»
На 2006-2007 гг. пришлась максимальная активность по выходу в регион крупных федеральных и международных игроков, что обеспечило опережающий рост зарплат, считает руководитель направления «Обзоры рынка труда» новосибирской Avanta Гаянэ Балян. Наиболее явно это прослеживалось в розничной торговле (открытие крупнейших торговых центров «Мега» и «Ройял парк») и в производстве (строительство завода «Балтикой», увеличение мощностей Heineken и Mars), добавляет Балян.
Тем не менее пока средние новосибирские зарплаты составляют лишь 52% от московских, считают в «Анкоре». По данным этого кадрового агентства по другим городам-миллионникам, в Петербурге этот показатель составляет 75%, Екатеринбурге — 62%, Самаре — 56%, Челябинске — 51%, Ростове-на-Дону — 50%, Нижнем Новгороде — 49%, Краснодаре и Перми — 43%. В резкий отрыв от общей тенденции в этом году никому уйти не удалось. По данным Avanta, переиграли рост рынка три группы специалистов: финансисты (+37%), сотрудники административного блока (33,73%) и специалисты по управлению персоналом (41,63%). Явных аутсайдеров нет, но остальные прибавили в зарплате чуть меньше среднего: логисты «подорожали» на 28,4%, специалисты сферы продаж — на 29,34%, производственно-технический персонал — на 29,45%, маркетологи и рекламисты — на 30,43%, IT-персонал — на 30,48%.
По данным Avanta, за 2006-2007 гг. рост зарплат в среднем по новосибирскому рынку составил 37,2%. Второй год подряд в числе растущих быстрее среднего удалось удержаться только административному персоналу (год назад он прибавил 52,5%). Двумя другими лидерами роста были логисты (+51,7%) и производственно-технический персонал (+37,2%).
В 2008 г. зарплаты будут расти сопоставимыми темпами, полагает директор новосибирского офиса Avanta Алена Алферова. По ее прогнозу, сильнее рынка подрастут производственный и IT-персонал, HR-специалисты и логисты. Специалисты по логистике потребуются из-за большого количества объявленных проектов по строительству складских терминалов. А на IT, HR и производственников приходится «основной удар» при укрупнении бизнеса, объяснила она. Для сведения: как рассказал генеральный директор завода «Экран» Антон Бальцевич, на предприятии в 2007 г. подняли зарплаты на 15-20% и столько же заложено в планах на 2008 г.
В числе «отстающих», считает Алферова, окажутся рядовые специалисты по продажам, офисные сотрудники и маркетологи, поскольку «этап формирования этих подразделений у большинства компаний закончился».
Есть другие прогнозы.
Директор новосибирского представительства HeadHunter Татьяна Семыкина предполагает снижение темпов роста зарплат в производственной сфере. «Многие производственные компании перестают привлекать профессионалов высокой зарплатой и идут по пути обучения новичков», — отмечает она. А расти быстрее рынка в этом году в Новосибирске, по мнению Семыкиной, будут зарплаты специалистов сферы продаж, директоров филиалов, топ-менеджеров и узких специалистов в строительной и пищевых отраслях.
В IT-секторе к концу года рост приостановится — скажется зарплатная гонка в минувшем году, надеется генеральный директор Alawar (разработчик компьютерных игр) Александр Лысковский. «У нас зарплаты IT-специалистов в 2007 г. выросли в 1,5-2 раза. Специалистов на рынке было недостаточно, приходилось переманивать у других компаний [в Москве и Петербурге], что довольно сильно подняло оплату труда. Если вычесть стоимость аренды жилья, то зарплаты новосибирских программистов уже сравнялись с московскими и питерскими», — рассказывает Лысковский.
Все же сближения по уровню доходов с Москвой в ближайшие годы ожидать не стоит, считает консультант новосибирского «Анкора» Ирина Соцкая: «В Москве максимальная конкуренция за персонал влечет и установление максимальных зарплат».
www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/0...
Кто обогнал инфляцию
Нижегородцы зарабатывают лишь половину зарплаты москвичей, выяснило кадровое агентство «Анкор». Но у самых востребованных специалистов в Нижнем зарплаты растут быстрее, чем инфляция
Александр Савельев
Ведомости – Нижний Новгород
02.06.2008, №99 (2121)Кто обогнал инфляцию
Нижегородцы зарабатывают лишь половину зарплаты москвичей, выяснило кадровое агентство «Анкор». Но у самых востребованных специалистов в Нижнем зарплаты растут быстрее, чем инфляция
Александр Савельев
Ведомости – Нижний Новгород
02.06.2008, №99 (2121)
В среднем по Нижнему Новгороду прирост заработных плат составил 11%, говорится в исследовании. Оно проводилось среди 36 российских и иностранных компаний различных секторов бизнеса, проанализировано более 90 позиций за полугодие — с октября 2007 г. по апрель 2008 г.
В Москве зарплаты росли быстрее — на 17%. Причем средняя зарплата нижегородцев составляет 55% московской. В Москве на одного кандидата приходится 3-5 предложений, в Нижнем Новгороде — 2-3, отмечает координатор маркетинговых проектов нижегородского офиса «Анкора» Ольга Шалаева. В столице больше управленцев, выполняющих стратегические задачи бизнеса, поэтому и зарплаты там выше, поясняет она. Для сравнения: в Екатеринбурге зарплаты составляют 62% московских, в Самаре — 56%, в Новосибирске — 52%.
По данным Росстата, инфляция в России с октября 2007 г. по апрель 2008 г. — 10,2%, в Нижнем Новгороде — 11,3%. Но зарплаты в ряде сфер росли быстрее.
Максимально росла (см. диаграмму) зарплата инженеров по ремонту и обслуживанию оборудования, сейчас она составляет 30 000-35 000 руб. в месяц. На 2-м месте — IT-специалисты. Спрос на них повышается благодаря приходу в Нижний новых компаний и расширению существующих производств, говорит Шалаева. В Нижнем Новгороде начали работать компании «Национальные мультисервисные сети», «Инфолинк», «Эр-телеком». Планируемый рост числа сотрудников в нижегородском центре Intel (сейчас — около 440) на 2008 г. — примерно 8-10% (с учетом текучести кадров), сообщил директор Intel в России по связям с общественностью Евгений Закаблуковский. Средняя заработная плата системного администратора в Нижегородской области сейчас 20 000-25 000 руб., программиста-разработчика — 30 000-35 000 руб. Зарплаты IT-специалистов в Нижнем повышаются быстрее средней по городу уже более пяти лет, отмечает пресс-секретарь нижегородской кадровой компании «Место под солнцем» (специализируется на подборе персонала в техническом секторе) Илья Лебедев.
Второй год подряд растет жалованье финансистов, что связано с процессом обеления бухгалтерии, говорит Шалаева. В среднем бухгалтер высокой квалификации зарабатывает в месяц 25 000-30 000 руб.
Быстрее инфляции повышались также зарплаты у административного персонала (+13,3%). Средняя зарплата секретаря с опытом работы без знания английского языка — 12 000-18 000 руб. в месяц, с английским — 18 000-25 000 руб.
По данным «Анкора», зарплаты производственно-технического персонала выросли на 13%. По данным компании «Место под солнцем», самый высокий рост зарплат был у работников предприятий электроэнергетики (более 30%), теплоэнергетики (24-26%), IT (22-25%), машиностроения и металлообработки (20%) и строительства (18-20%).
Зарплата сотрудников нижегородского офиса «Телефон.ру» выросла за год на 10%, а штат с начала 2007 г. — более чем на 60%, сообщила PR-директор сети Людмила Игнатьева. Штат нижегородского представительства Softline увеличился на 50%, а зарплата с начала 2007 г. — на 60%, говорит директор департамента по управлению персоналом ГК Softline Ирина Ушакова. В открывшихся в конце прошлого года двух торговых комплексах «Лента» в Нижнем Новгороде работает около 800 человек и заработная плата по сравнению с прошлым годом выросла на 20-25%, сообщили в пресс-службе. В нижегородском филиале компании «Пересвет-регион» зарплата за полгода возросла на 20-30%, сказал руководитель службы персонала компании «Пересвет-регион» Евгений Исаков.
Инвестиции в основной капитал предприятий области в 2007 г., по информации областного правительства, составили 121,7 млрд руб., или 116,3% к 2006 г. В 2008 г. ожидается их рост до 134,9 млрд руб., что потребует привлечения новых специалистов и повышения квалификации работающих. На Борском стекольном заводе ввели новую линию по производству триплекса, в Семеновском районе — сборку автомобилей Iveco, на ГАЗе — автомобилей Siber, напоминает министр промышленности и инноваций Нижегородской области Валерий Барулин.
В Самаре больше всего выросли зарплаты также в сфере производства, строительства, IT, говорит руководитель отдела маркетинга самарской кадровой компании Senat Consulting Services Александр Федотов
www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/0...