С отказом предоставить отпуск за свой счет сталкивался 41% россиян, выявило исследование, проведенное Superjob.ru по заказу «Ведомостей». Однако работников не всегда отпускают и в законный ежегодный отпуск или же отказываются предоставить отпуск в желаемые даты. Скажем, вместо поездки в Крым в августе начальство готово отпустить вас туда в феврале. Что может сделать работник в подобных ситуациях?
Теоретически в организации должен составляться график отпусков на год. Уходить в отпуск день в день с графиком человек имеет право, не дожидаясь команды начальства.
Но в реальности график часто не составляется, и это достаточно большая проблема. Без графика требовать отпуск на конкретные даты непросто. Правда, если вас отправляют в отпуск, не предупредив об этом за две недели или не выдав отпускные за три дня до отпуска, то вы имеете полное право никуда не уходить, а требовать перенести отпуск. Но о его дате придется договариваться с начальством.
В этом случае стоит почитать коллективное соглашение: в некоторых компаниях в нем отдельно обговариваются условия предоставления отпуска. А еще нужно внимательно посчитать свои отпускные дни.
Неиспользованный в этом году отпуск переносится и должен быть отгулян в течение 12 месяцев следующего календарного года. Обычно отпуск за этот год и неиспользованные дни, перенесенные с прошлого года, считают в одной куче. Но одно дело, когда человек просит предоставить ежегодный отпуск за текущий год, другое, когда в заявлении указано о желании отгулять отпуск за прошлый год.
Если в последнем случае заявление подано заранее, весьма спорно, имеет ли право работодатель отказать в отпуске. Ему придется доказывать, что ваше отсутствие неблагоприятно скажется на нормальном ходе работы организации. Это, кстати, относится и к случаю предоставления отпуска за текущий год в соответствии с графиком.
Но вернее всего подать заявление с пометкой, что речь не об ежегодном, а о неотгулянном в прошлом году отпуске, в декабре, когда для того, чтобы отгулять его, остается всего ничего.
Повезло тем, кто только устроился на работу. По закону первый отпуск должен быть предоставлен не позднее шести месяцев со времени прихода на работу. Через полгода можно смело требовать от начальства подписать заявление.
Статья 186 Трудового кодекса позволяет взять мини-отпуск. Донорам предоставляется день отгула для обследования и сдачи крови и ее компонентов. Если в день сдачи крови они все же вышли на работу, или же сдали кровь в выходные и праздники, свободный день должен быть предоставлен работнику в другой день по его желанию.
Кроме того, доноры имеют право отгулять еще один день либо сразу, либо присоединив его к ежегодному отпуску. Естественно, чтобы стать донором, никакого согласия у работодателя спрашивать не надо.
Комментарий давала ведущий юрист консалтинговой группы Walter Walls
www.vedomosti.ru/comments/news.shtml?2008/05/28...
@темы: Для памяти, Жизненное, Интересности, Работа, Статьи, Учеба
-
-
03.02.2010 в 13:47-
-
03.02.2010 в 21:44Мой почти 10-летний опыт работы в разных конторах подсказывает мне, что вышеизложенное - это в крупных и крупнейших корпорациях. На младших уровнях.
И в случаях, когда человек не в ладах со своим начальством, мягко говоря.