Тариф «Директорский»
Члены совета директоров «Вымпелкома» получают в полтора раза меньше директоров МТС
Тимофей Дзядко
Ведомости
23.01.2008, №11 (2033)Совладелец «Вымпелкома» (26,6%) — норвежская Telenor рассказала, сколько ее менеджерам платят за работу в совете директоров (СД) российской сотовой компании (документы выложены на сайте Комиссии по ценным бумагам и биржам США). Старший вице-президент Telenor Арве Йохансен в 2006 и 2007 гг. получил от российского оператора $38 060 и $52 774 соответственно, старший вице-президент Фритьоф Рустен — $30 053 и $40 000, а президент российского представительства Шелль Мортен Йонсен — $20 000 в 2007 г. «Йонсен был избран в совет директоров “Вымпелкома” лишь в июне 2007 г., поэтому его зарплата рассчитана за шесть месяцев», — поясняет директор по внешним связям
Telenor Russia Анна Иванова-Галицина.
Цена договорная
200
тысяч долларов каждому положено за 2006 г. независимым директорам «Роснефти» – предправления ВТБ Андрею Костину и президенту Barclays Capital Хансу Йоргу Рудлоффу.
--------------------------------------------------------------------------------
125
тысяч долларов каждому положено за 2006 г. директорам «Лукойла»; в 2007 г. – по $166 000. Доплата председателю – $30 000 в 2006 г. и $40 000 в 2007 г., руководителю комитета – $15 000 и $20 000 соответственно.
--------------------------------------------------------------------------------
150
тысяч долларов каждому положено директорам «Евраза»; три иностранца, руководящие комитетами, получают еще по $50 000 в год.
В годовом отчете «Вымпелкома» за 2006 г. говорится, что независимые члены СД получают годовые вознаграждения по $100 000, а аффилированные с основными акционерами — по $40 000. У «Вымпелкома» три директора независимые, еще по три аффилированы с Telenor и «Альфа-групп» (владеет 44%). Согласно отчету вознаграждение председателя СД (с июня 2005 г. совет возглавляет независимый директор Дэвид Хейнс) — $250 000, еще по $25 000 в год дополнительно к основному вознаграждению полагается директорам, возглавляющим комитеты совета директоров. У компании три таких комитета — по финансам, корпоративному управлению и по вознаграждению, говорится в документе. Таким образом, ежегодно «Вымпелком» премирует членов совета на $765 000. (Расхождения между данными Telenor и «Вымпелкома» Рустен объяснил тем, что норма в $40 000 установлена с середины 2006 г.; почему Йохансен получил больше, Иванова-Галицина оперативно объяснить не смогла.)
Каждому члену совета также полагается по 18 000 фантомных акций «Вымпелкома» (сумма выплат рассчитывается как разница средней цены акций на NYSE за три месяца до погашения и цены акций накануне выдачи фантомов) ежегодно, но вознаграждение не должно превышать $3,33 за акцию, т. е. каждый директор может дополнительно заработать максимум $59 940, а все члены совета — $539 460.
Итого СД обходится «Вымпелкому» в $1,3 млн в год.
Пресс-секретарь МТС Ирина Осадчая говорит, что с лета 2006 г. члены совета директоров этой компании (у МТС их семь) не участвуют в бонусной программе и не получают фантомных акций. Зато им полагаются более серьезные вознаграждения: если МТС исполняет бюджет не менее чем на 95%, каждый директор получает по $250 000, а председатель совета Алексей Буянов — $275 000, руководители пяти комитетов получают еще по $75 000 ежегодно.
Получается, МТС тратит на вознаграждения в 1,65 раза больше, чем «Вымпелком», — $2,15 млн
www.vedomosti.ru/newspaper/article.shtml?2008/0...
@темы:
IT,
Экономика,
Статьи