Главным выводом доклада специалисты считают беспрецедентное сокращение трудоспособного населения по мере увеличения в обществе доли пожилых людей. Решением неминуемой проблемы эксперты ООН назвали реформу пенсионного обеспечения, а также повышение производительности труда в сочетании с привлечением на рынок большего числа женщин и лиц более старшего возраста.
Тема пенсионной реформы сейчас одна из наиболее острых и в России. На Ваш взгляд, возможно ли вообще решить проблему дефицита трудоспособного населения?
Решить проблему может лишь отложенное повышение пенсионного возраста. На формирование накопительной пенсионной системы нужно время, и это время мы можем выиграть, увеличив пенсионный возраст. Если это делать правильно и постепенно; объявив нынешним 45-50 летним, что через 10 лет пенсионный возраст увеличиться на 10 лет, таким образом, мы можем снять некоторое количество социальных проблем.
Получается ли, что пенсионная реформа не справится?
У нас стареющая страна, с развивающейся экономикой, об этом было известно задолго до вышеупомянутого доклада ООН. Должно быть что-то одно: либо страна, где мало рождений, и наблюдается старение общества, но есть налаженная система социального обеспечения на базе стабильно работающей экономики, либо наоборот: развивающаяся экономика, но много молодых рабочих рук. В итоге, все уменьшающееся количество работающих обеспечивает пенсии сегодняшним пенсионерам. Соотношение складывается не в пользу общества: пенсии маленькие, а налоговое бремя на доходы большое и увеличивать его дальше нельзя.
А захотят ли россияне повышения пенсионного возраста?
Тенденция «выкидывать за борт» специалистов в возрасте возникла на рубеже смены эпох, в 90-е годы, и была обусловлена серьезными социальными переменами. Действительно, приспособиться в тех условиях смогли единицы, молодежь легче перенимала новые правила игры. Но сегодня мы уже можем рассчитывать на относительную стабильность и уже нет необходимости продолжать жить по антикризисным правилам.
За кризисные годы мы потеряли целые научные и профессиональные школы. Сегодня нужно сделать все возможное, чтобы восполнить этот пробел. И в первую очередь, изменить стереотип отношения к работающим людям: в 50 лет для профессионала все только начинается, и грех не использовать этот потенциал!