Американские топ-менеджеры обеднели
Михаил Малыхин; Ведомости 13:50 22.05.2008Размер вознаграждения глав 50 крупнейших американских компаний (с выручкой свыше $40 млрд) в прошлом году снизился на 15,8% и составил в среднем $14 млн, сообщает Mercer LLC, подготовившая очередной обзор компенсаций гендиректоров.
По ее данным, вознаграждение глав «крупных компаний» (с выручкой свыше $7,4 млрд) за год практически не изменилось и составило в среднем $9,4 млн, в «средних компаниях» (с выручкой свыше $1,2 млрд) понизилось на 4,6% и составило $4,7 млн.
Базовую зарплату гендиректоров компаний (которая составляет в среднем 19% от их ежегодного вознаграждения) в прошлом году пересмотрели 58% из 350 компаний, рассмотренных в исследовании. 50 «крупнейших» повысили зарплату топ-менеджерам на 3,9%, на 4,2% увеличили «большие компании» и на 3% — «средние».
Размеры ежегодных бонусов сократились значительно — на 13,5% в компаниях топ-50, на 16,9 — в «средних»; в «больших компаниях» — выросли на 1,6%. Как и раньше, почти две трети общей суммы вознаграждения гендиректоров составили опционы.
По словам Майка Хеллорана, руководителя управления по вопросам вознаграждений менеджеров высшего звена компании Mercer, акционеры принимают жесткие меры по отношению к руководителям своих компаний, чтобы показать, кто ответственен за экономические успехи и неудачи.
Топы американских компаний и сами зачастую готовы отказаться от вознаграждений. После того как швейцарский UBS банк из-за убытков (за год были списаны активы почти на $19 млрд) урезал вознаграждение гендиректора Марселя Оспела на 90% (он заработал 2,57 млн швейцарских франков, или $2,62 млн, по сравнению с 26,6 млн франков в 2006 г.), несколько гендиректоров крупнейших американских компаний объявили, что отказываются от части вознаграждения в пользу сотрудников. К примеру, Паркер Кеннеди, гендиректор информагентства First American попросил совет директоров понизить ему зарплату с $750 000 до $675 000 и разделить бонус в $800 000 со служащими компании. Гендиректор финансовой корпорации Washington Mutual Керри Киллинджер отказался от бонуса в $1,19 млн. Гендиректор Warner Music Group Эдгар Бронфман отказался от суммы порядка $1,5 млн в пользу «сотрудников, не занимающих руководящие должности». Их примеру последовали Джеймс Кейн из Bear Stearns, Джон Мэк из Morgan Stanley, Харрис Симмонс из Zions Bancorp и Уэйд Томпсон из Thor Industries.
По данным опроса Watson Wyatt Worldwide, три четверти корпоративных директоров и институционных инвесторов американских компаний считают, что высокий уровень доходов топ-менеджеров подрывает имидж американской корпоративной системы и рождает недоверие работников к руководителям.
Статья написана корреспондентом газеты «Ведомости» специально для сайта vedomosti.ru
www.vedomosti.ru/newsline/index.shtml?2008/05/2...