Дойти до суда
Дискриминация в сфере труда в России является нормой, выяснили социологи Дойти до суда
Дискриминация в сфере труда в России является нормой, выяснили социологи
О нововведении на работе сотрудница лизинговой компании Елена узнала за два месяца до декретного отпуска. Согласно распоряжению начальства беременные лишаются прав, которыми пользуются другие сотрудники. Теперь им не будут полностью оплачивать больничный, а даже один-два пропущенных рабочих дня следует подтверждать справкой из поликлиники. Кроме того, Елена не вошла в число сотрудников, которым руководство проиндексировало зарплату с учетом инфляции.
Когда Елена пришла с расспросами к начальнику, он прямо сказал: компании не выгодно повышать ей зарплату, поскольку она уходит в декрет. «Налицо факты дискриминации, — комментирует ситуацию юрист Ксения Печеник, к которой Елена обратилась за консультацией. — Но в случае с зарплатой, как, впрочем, и в подавляющем большинстве других случаев трудовой дискриминации, доказать что-либо сложно».
Согласно исследованию Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), завершенному в марте, не менее 20% россиян сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте, около 50% объявлений о вакансиях содержат требования, ущемляющие права некоторых соискателей. При приеме на работу чаще всего встречаются возрастные ограничения. На втором месте — дискриминация по половому признаку.
При приеме на работу чаще всего встречаются возрастные ограничения. На втором месте — дискриминация по половому признаку
При этом попытки защитить свои права в России единичны, отмечают исследователи ЦСТП: за последние три года лишь 1% работников обращались в комиссии по трудовым спорам на предприятиях, столько же — в суды. «В России дискриминация является нормой трудовых отношений, — делает вывод один из авторов исследования социолог ЦСТП Петр Бизюков. — В отличие от европейцев и американцев, мы в основной своей массе не верим в то, что обычный работник может влиять на трудовую ситуацию. К дискриминации на работе россияне относятся не как к проблеме, а как, к примеру, к зиме: к ней просто нужно быть готовым. При таком подходе не стоит рассчитывать на улучшение ситуации».
Такое отношение, по мнению экспертов, легко объяснимо отсутствием эффективного правового механизма, который позволяет обнаружить и пресечь трудовую дискриминацию. В случае с объявлениями о приеме на работу соискателю некуда обратиться с претензиями, поскольку, каким бы ущемленным он себя ни чувствовал, он не состоит ни в каких формальных отношениях с нанимателем. «Обнаружить дискриминационный характер объявлений могут лишь правоохранительные органы, — объясняет юрист Ксения Печеник, — но обычно этим никто не занимается».
Тем не менее иногда даже соискателям удается отстоять свои права в суде. Так, 28 января 2008 года один из судов в Воронеже признал незаконным отказ в приеме на работу немолодого бухгалтера Юрия Ступко из-за того, что он «не подходит по возрастной категории». Суд обязал ответчика заключить с бухгалтером трудовой договор со дня его обращения в компанию в мае 2006 года и выплатить зарплату за все это время. Правда, Ступко повезло: работодатель письменно объяснил причину своего отказа.
В случае с нарушениями прав сотрудников конкретной компании, казалось бы, все должно быть легче. Однако, по словам юристов, редко удается собрать достаточную доказательную базу и еще реже — выиграть суд. «Ко мне регулярно обращаются за консультацией по вопросам трудовой дискриминации, — рассказывает Ксения Печеник, — но в суд люди не идут, даже если есть доказательства. Просто не хотят тратить силы, когда узнают, что судебной практики в этой сфере фактически не существует. Даже определения термина “дискриминация” нет в Трудовом кодексе».
По мнению Бизюкова, переломить ситуацию сможет внимание к этой проблеме со стороны общества и государства. «Мы можем сколько угодно смеяться над политкорректностью американцев, — говорит Бизюков, — но это обратная сторона эффективных антидискриминационных мер. В США есть процедуры, позволяющие собрать доказательства ущемления прав и оштрафовать за это компанию на сотни тысяч долларов, поэтому делить сотрудников на людей первого и второго сорта там сложнее, чем в России».
Борьбой с дискриминацией должны заниматься прежде всего профсоюзы, считает Бизюков. Но не всем удается добиться победы. Яркий пример тому — история Ильи Строкова, организовавшего профсоюз сотрудников «Ситибанка» в 2006 году, когда он уже перешел на работу в «Промсвязьбанк». Как только «Ситибанк» подал в суд на Строкова, оспаривая законность его лидерства в профсоюзе, в «Промсвязьбанке» на сотрудника, не вызывавшего ранее нареканий, посыпались выговоры за разнообразные нарушения — от использования Интернета в личных целях до опоздания на работу на 20 минут из-за прокола шины. Начальство предложило Строкову уйти. Он так и сделал, занявшись написанием книги «Как не оказаться обманутым и уволенным» в соавторстве с юристом Галиной Енютиной. В книге, вышедшей 26 марта, Илья настойчиво советует узнавать о работодателе все заранее, чтобы не сталкиваться в будущем с очевидными проблемами.
Этот совет для сотрудницы лизинговой компании Елены неактуален. Сейчас она с помощью юриста готовит письмо к работодателю с требованием отменить распоряжения, дискриминирующие беременных сотрудниц, а также повысить ей зарплату. Если начальство откажет, сообщила Елена «Пятнице», она готова пойти в суд.
Дина Юсупова
Пятница
№ 12 (99) 28 марта 2008
friday.vedomosti.ru/article.shtml?2008/03/28/12...